职员跳槽，这是每个公司企业市场市场会发生的事情，跳槽的意思是，职员 跳槽缘由有什么，跳槽有哪些需要注意的地方。今天大家来看一下：

跳槽的意思是?

跳槽指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，比喻人离开原来的工作另谋高就，也说“跳槽子”。

跳槽缘由有什么?

公司致使职员跳槽是什么原因：

1.企业规范不规范，管理不善;

2.企业领导大换班;

3.薪资收入低，福利差;

4.工作重压大，自由支配时间少;

5.个人才能没办法发挥，升职无望;

6.企业成立时间长，老职员多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;

7.向往更富于挑战性的工作;

8.为了存活，暂时屈就，机会一到，另谋高就;

职员自己想要跳槽是什么原因：

1、被迫离职型。2、被动收买型。3、随便无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。

6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、策略转移型。

跳槽需要注意的地方：

跳槽需要注意的地方01：不要比较：

第一，不少资讯并不是全盘的事实，大家总是只能说好的。除去四舍五入，有些还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进去，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大多数的年薪被虚报的机率狠高;并不是骗人，而是双方想的不同。有些是有条件的年薪，像是外商，看上去相当高的年薪，也会因不一样的职位而有不一样的条件达成才能拿到。

跳槽需要注意的地方02：听听专人的建议

猎头顾问不会刻意压求职者的薪酬，但也不会哄抬价格;由于大家要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸我们的招牌。然而，大家是最了解双方状况的善意第三者，想方法提供最好的建议与选择是大家的任务。

跳槽需要注意的地方03：不能忽视长期的进步

不少人都觉得换工作就要换薪水更高的，事实真是这样吗?其实不然，每一个人需要不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的原因。有不少人转职是期望降低工作份量多一点时间照顾家庭，薪酬自然没办法提高。有的人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提高了格局/视线，下一步则可能跳得更好。

跳槽需要注意的地方04：不要只关心“数字”

换工作谈薪酬，有时"数字"只不过短暂的利益;它非常重要，但若只看数字将会失去很多好机会。无奈，如今社会环境让大伙都只在乎当下的利益与感受，而忽视可能影响的将来。期待大家都能在这种环境下突围!